Bedankt voor je CV! Dag [candidate_name], We hebben je CV bekeken en we zijn heel enthousiast! We gaan direct op zoek naar projecten die het beste bij jouw CV passen. Je hoort snel van ons! Bekijk hier je CV! Hartelijke groet, Team Workers Workers BV De nieuwe manier van werken info@workers.nl, BTW identificatienummer NL861801714B01 KvK […]
De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is ingevoerd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Schijnzelfstandigheid doet zich voor wanneer een zzp’er feitelijk werkt als werknemer, maar wordt ingehuurd als zelfstandige. Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst deze wet strenger.
De uitzendbranche staat onder druk door economische tegenslagen, arbeidsmarktkrapte en veranderende verwachtingen van flexkrachten. Waar uitzenders voorheen focusten op zo veel mogelijk bemiddelingen tegen lage kosten, dwingt de huidige markt hen tot specialisatie en scholing. Dit artikel beschrijft de uitdagingen en verschuivingen in de flexmarkt.
De handhaving van de Wet DBA, die per 1 januari 2025 opnieuw wordt ingevoerd, veroorzaakt onrust op de arbeidsmarkt. Vooral in sectoren zoals zorg en beveiliging vrezen zzp’ers en hun opdrachtgevers de gevolgen van de controle op schijnzelfstandigheid.
De gig-economie, waarin flexibel werk en tijdelijke opdrachten centraal staan, heeft een aanzienlijke impact op de arbeidsmarkt. Het is een fenomeen dat steeds meer aandacht krijgt, en de verantwoordelijkheid die hiermee gepaard gaat, wordt cruciaal. In het artikel op manpowergroup.nl wordt de verantwoordelijkheid van de gig-economie belicht en de implicaties voor zowel werkgevers als werknemers worden besproken.