Flexbranche onder druk
De flexmarkt stevent in 2024 af op een krimp van 3% tot 5% in uitzenduren. De combinatie van een afkoelende economie en krapte op de arbeidsmarkt maakt het voor uitzenders moeilijker om geschikte kandidaten te vinden. Daarnaast kiezen flexkrachten steeds vaker voor zekerheid in de vorm van vaste contracten of het zzp-schap, wat uitzenders dwingt om zich aan te passen aan de nieuwe realiteit.
Verschillen tussen uitzenden en detacheren
Het verschil tussen uitzenden en detacheren vervaagt. Detachering, waarbij arbeidskrachten voor langere tijd worden geplaatst, sluit beter aan bij de huidige dynamiek. Uitzenders bieden daarnaast steeds vaker loopbaanbegeleiding en omscholing aan, waardoor ze zich ontwikkelen tot all-round dienstverleners. Dit helpt hen om schaarse arbeidskrachten te vinden en te behouden.
Nieuwe strategieën voor flexbedrijven
Om relevant te blijven in een veranderende markt, richten flexbedrijven zich op bredere diensten, zoals werving, selectie en zzp-bemiddeling. Daarnaast zijn ze creatiever in hun aanpak door minder voor de hand liggende doelgroepen aan te trekken, zoals 55-plussers en statushouders. Ook de transitie naar een duurzame economie biedt kansen voor nieuwe arbeidskrachten.
Bron:
Van der Leij, L. (2024). *Wie wil er nog een uitzendbaan?* Het Financieele Dagblad